ケアマネージャーの仕事・転職ガイド

ケアマネージャー転職を支援します

ケアマネージャーの介護報酬は全国一律なので、事業所による給料面での格差はそれほどないといえます。 したがって、給料面だけでなく、事業所のサービス提供形態や方針、諸々の条件（ノルマがあるかなど）に納得した上で、 就職を決めないとトラブルの原因になります。

また介護の仕事全般にいえることですが、特にケアマネージャーの仕事は正解のない仕事です。 ケアマネージャー同士でケース検討をするなど、日々新しい情報を交換することで、よりよいケアプランの提供につながります。 そういう意味で「ケアマネの職場環境は非常に重要」といえます。
一般の求人情報や面接だけではなかなか職場環境が見えてこないため、就職後、職場環境が合わずやめてしまう、 というケースが頻発しています。

条件面が希望に沿っていたとしても、職場で初めてわかることが少なくありません。 数多くある募集企業の中で自分にあった職場を探すことは容易ではありません。人材紹介のコンサルタントに相談することで、 単に希望条件だけでなく、自分に合った職場環境を探すことができます。

ケアマネージャーの働き方

職場

ケアマネージャーとして勤務する場合、居宅介護支援のみサービス提供している単独型事業所と居宅介護以外の サービスもあわせて提供している併設型事業所に分類されます。

単独型事業所の場合、複数のケアマネージャーが勤務していることが多いので、他のケアマネージャーと連携をとり、 情報交換ができるというメリットがあります。
一方で事業所内で介護サービスを実施していないため、外部の介護サービス事業者と連携していくことになり、 利用者の情報がオンタイムで得られない場合があります。

併設型事業所の場合、ほかのサービス部門と連携がとりやすく、利用者に対して総合的なプランを提供しやすい というメリットがあります。一方で高齢者施設のようにニーズが偏った利用者が多いというデメリットも考えられます。

訪問介護ステーション、訪問看護ステーション、老人介護支援センターなどの指定居宅介護支援事業者、 介護保健施設や福祉系企業・事業所などが主な職場。

勤務形態

フルタイムの勤務が一般的です。ただし、職場によっては件数に応じた出来高制の場合もあります。

【転職成功例】

・48歳　前職：看護師

年収420万円⇒450万円

・34歳　前職：介護福祉士

年収270万円⇒430万円

・27歳　前職：訪問介護ヘルパー

年収240万円⇒350万円